La Junta de Andalucía convoca proceso selectivo para cubrir, por el sistema de turno libre, un contrato indefinido a tiempo completo en el puesto de la Jefatura del Departamento de Exposiciones de Fotografía, en dependencia de la Gerencia. El centro de trabajo será el Centro Andaluz de la Fotografía de Almería.
BASES
FUNCIONES:
Labores de coordinación, supervisión y gestión del equipo de exposiciones fotográficas y bibliográficas, y de actividades culturales, así como de coordinación entre departamentos de los Programas de Fotografía.
Labores de gestión y supervisión para el impulso y ejecución de los programas expositivos, actividades fotográficas y de imagen.
Labores destinadas a la puesta en valor de los fondos fotográficos y bibliográficos y su difusión mediante catálogos, folletos u otras actividades.
Cuantas labores análogas le sean encomendadas por su superior o superiores jerárquicos.
REQUISITOS:
Cumplir los requisitos generales de participación en procesos selectivos para el acceso al empleo público previstos en el artículo 56.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Licenciatura o Grado en Humanidades, Historia del Arte o equivalente.
Experiencia mínima de 4 años en coordinación y gestión técnica de exposiciones y actividades culturales en centros o instituciones culturales con programación estable en artes visuales.
Nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCREL).
Conocimientos amplios en gestión de proyectos expositivos o culturales vinculados con la fotografía.
Los candidatos con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% deberán acreditar las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones del puesto, mediante informe de adecuación al puesto de trabajo expedido por los Centros de Valoración y Orientación.
Coordinación y trabajo en equipo, planificación, iniciativa, flexibilidad y capacidad resolutiva.
SE VALORARÁ:
Máster en Gestión Cultural o equivalente, con un mínimo de 500 horas.
Formación complementaria de un mínimo de 25 horas por cada acción formativa en materias relacionadas con el perfil del puesto en cuya certificación debe constar el número de horas.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Las personas interesadas en participar en el proceso de selección deberán presentar la solicitud de participación según el modelo que consta en el Anexo II de las bases, adjuntando la siguiente documentación mínima obligatoria fotocopiada:
Curriculum Vitae actualizado.
Fotocopia de DNI (en caso de extranjeros/as, fotocopia del Pasaporte y Permiso de Trabajo y Residencia).
Titulación académica oficial.
Informe de Vida Laboral u hoja de servicios en la Administración.
Copia completa de los contratos laborales relacionados con el puesto (en el caso de que en el contrato no aparezca referencia a la experiencia solicitada, deberá aportarse, además, certificado de puesto desempeñado y funciones realizadas firmado y sellado por la entidad que lo expida). En caso de trabajo autónomo, junto al informe de vida laboral o certificación de la TGSS de los periodos de alta en el régimen especial correspondiente, declaración jurada en la que se describa la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma.
Acreditación Nivel de Inglés según Marco Común Europeo de referencia para las Lenguas (MCREL).
Los candidatos con grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% deberán aportar Certificado de Grado de Minusvalía en el que se especifique el porcentaje reconocido, e informe de adecuación al puesto de trabajo, expedido por los Centros de Valoración y Orientación.
Adicionalmente, se aportará toda la documentación necesaria para justificar los méritos valorables y cualquier otro que se alegue.
La Agencia podrá requerir en cualquier momento los documentos originales así como la documentación aclaratoria que entienda necesaria. En todo caso, la persona seleccionada deberá presentar los originales de toda la documentación de forma previa a la formalización del contrato.
La documentación que no esté redactada en español deberá adjuntar la correspondiente traducción oficial.
Las solicitudes se presentarán preferentemente por vía telemática a través del portal de la Ventanilla Electrónica General de la Junta de Andalucía (https://ws050.juntadeandalucia.es/vea/) o a través de la Presentación Electrónica General (https://juntadeandalucia.es/servicios.html).
También podrán presentarse en los registros de la Consejería de Cultura y Patrimonio Histórico y delegaciones provinciales, además de en los diferentes registros establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Para aquellas candidaturas enviadas por correo postal y en las presentadas en algún registro oficial en formato papel, deberá comunicarse el envío por correo electrónico (rrhh.aaiicc@juntadeandalucia.es), adjuntando justificante de la fecha de imposición del envío en las oficinas de correos o la fecha de entrega en otro centro dentro del plazo. En estos casos, se entregarán dirigidas a la persona titular de la Gerencia de la Agencia, en un sobre cerrado, junto con el Formulario de Solicitud de Inscripción (Anexo II) firmado, mencionando en el asunto “Convocatoria Jefatura de Departamento de Exposiciones de la Fotografía”, ref. 02-2022-JDEPF.
PLAZO DE SOLICITUD:
Las solicitudes (Anexo II) y documentación adjunta deben presentarse en el plazo de diez días hábiles siguientes a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (hasta el 5 de mayo de 2022).
PROCESO DE SELECCIÓN:
Se constituirá un Comité de Selección integrado por Presidencia, Dirección de Unidad de Recursos Humanos y tres Vocales: un Técnico de la Unidad de Recursos Humanos, que actuará también como Secretario; la Jefatura de Departamento de Artes Visuales y una persona representante de Gerencia. Asistirá también en calidad de invitado, con voz y sin voto, un miembro de la representación legal de trabajadores.
Las candidaturas que reúnan los requisitos mínimos participarán en las siguientes fases del proceso de selección: Estudio del Historial Profesional, Pruebas selectivas y Entrevista personal. La puntuación total será la suma de las puntuaciones de las tres fases.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Contrato indefinido. Período de prueba de seis meses de trabajo efectivo.
Jornada a tiempo completo. Prestación de servicios de lunes a viernes, según lo establecido en el IV Convenio Colectivo de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.juntadeandalucia.es