El Museo Nacional Thyssen-Bornemisza selecciona Técnico de Recursos Humanos. En dependencia de la jefe de área de Recursos Humanos y Servicios Generales, se encargará de la gestión de los trámites de administración de personal y relaciones laborales de la Fundación Thyssen-Bornemisza para garantizar el correcto funcionamiento del centro y el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social vigente.
FUNCIONES:
Administración de personal y relaciones laborales: gestión documental, control, archivo y actualización de bases de datos referidas al personal, además de la gestión de altas, bajas y modificaciones laborales.
Gestionar los procesos de administración de personal (permisos, ausencias, horas extras, etc.) de acuerdo con la legislación vigente laboral y de seguridad social.
Realización de contratos, altas y bajas de la Seguridad Social, realización de liquidaciones de cuotas y transferencias, así como tramitación de la gestión de las bajas de IT y accidentes de trabajo del personal del Museo, para cumplir con la normativa vigente.
Gestionar y revisar la documentación relacionada con la nómina y coordinar y supervisar su correcta realización con la empresa subcontratada.
Gestionar y controlar las solicitudes e incidencias a través del portal del empleado, para garantizar el buen funcionamiento del sistema y de los permisos y solicitudes.
Atención a los empleados y resolución de dudas sobre condiciones laborales y nóminas, así como elaboración y gestión del calendario anual y las vacaciones. Atender las necesidades laborales y personales de los empleados en materia de Recursos Humanos para garantizar el buen funcionamiento de la Fundación.
Gestionar el plan de formación incluyendo la inscripción en cursos y programas de formación y coordinación de las personas para su asistencia, a fin de satisfacer las necesidades del personal en materia de formación.
Gestionar estrategias y acciones de mejora y beneficios para los empleados.
Gestionar y coordinar las tareas de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorías.
REQUISITOS:
Licenciatura/Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia mínima de 4 años en departamento de Recursos Humanos. Esta experiencia debe incluir:
Elaboración de contratos laborales y nóminas.
Participación y elaboración de planes de formación.
Prevención de riesgos laborales.
Experiencia y conocimiento de software de Humanos Recursos y herramientas de nóminas.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal.
Habilidades y competencias: Flexibilidad, excelencia en el trato, empatía, trabajo en equipo, creatividad, comunicación oral y escrita excelentes, rigor profesional, atención al detalle y precisión en el trabajo, iniciativa y compromiso.
ENVÍO DE SOLICITUDES:
A través del portal www.museothyssen.org.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 18 de septiembre de 2024.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.museothyssen.org