El Museu Nacional d´Art de Catalunya. MNAC abre convocatoria para incorporar un/a licenciado/a en su Departamento de Gestión de Personal, en contrato de sustitución.
FUNCIONES:
Asesorar y dar soporte técnico en materias competencia del departamento de Gestión de Personal.
Redactar informes técnicos relativos a los expedientes y materias competencia del departamento de Gestión de Personal, así como elaborar estudios y demás documentación especializada y formular propuestas de mejora.
Apoyar los procesos de selección del Museo.
Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar acciones, programas y proyectos del departamento de Gestión de Personal, así como diseñar instrumentos, métodos o procedimientos de trabajo relacionados con las materias competencia de su ámbito de conocimiento.
Mantener los contactos necesarios con terceros (otras administraciones, empresas, entidades, museos y otras instituciones y organismos) para realizar sus tareas.
Coordinar y/o participar en proyectos transversales del Museo de acuerdo con su ámbito de conocimiento.
Otras funciones de carácter similar que se le puedan encargar por necesidad del servicio de acuerdo con su categoría profesional.
Impulsar actuaciones vinculadas a la gestión del cambio, desarrollo organizacional, formación continua y metodologías ágiles.
Impulsar las actuaciones de desarrollo de políticas de recursos humanos de la institución.
Gestionar y actualizar los instrumentos de planificación y ordenación de los recursos humanos. Actualizar la relación de puestos de trabajo.
Gestionar la plantilla de personal haciendo el seguimiento y las modificaciones que se puedan derivar durante el ejercicio.
Elaborar la oferta de empleo público, según la legislación vigente y siguiendo las directrices del superior inmediato.
Revisar y realizar un seguimiento de otros instrumentos de ordenación, como sistema retributivo, organigrama, bases generales de selección y bolsa de trabajo.
Asesorar en las materias legales referidas a la gestión de personal, tanto de función pública como de derecho laboral.
Realizar proyectos de organización, mejora, optimización y racionalización de plantilla, servicios, procedimientos de control interno, sistemas y evaluación.
Desarrollar herramientas de gestión del conocimiento y colaborar en la elaboración de los sistemas de indicadores que permitan la evaluación de los servicios y la toma de decisiones.
Otras funciones de carácter similar que se le puedan encargar por necesidad del servicio, de acuerdo con su categoría profesional.
REQUISITOS:
Personal con vínculo preexistente con el Consorcio del Museu Nacional d´ Art de Catalunya, así como personal con vínculo preexistente con la administración de la Generalitat de Catalunya, del Ayuntamiento de Barcelona o la Administración General del Estado; funcionarios de carrera, estatutario o laboral fijo y que cumplan los requisitos siguientes:
Título universitario de grado superior o equivalente.
Certificado de nivel de suficiencia de catalán (C1) del Departamento de Política Lingüística o equivalente.
También podrán presentar su candidatura las personas que, a pesar de no tener el vínculo preexistente de carácter fijo referenciado, cumplan con el resto de requisitos que se determinan en esta convocatoria.
SE VALORARÁ:
Experiencia profesional:
Se valorará la experiencia previa acreditada en ámbitos relacionados con las funciones del sitio, especialmente en entornos públicos.
Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
Experiencia en planificación y ordenación de recursos humanos:
Actualización y gestión de relaciones de puestos de trabajo.
Elaboración y seguimiento de plantillas y ofertas de empleo público.
Análisis y propuesta de modificaciones organizativas.
Experiencia en gestión de recursos humanos:
Diseño e implantación de objetivos, indicadores y sistemas de evaluación del rendimiento o servicios.
Desarrollo de proyectos de mejora, optimización y racionalización de recursos y procesos.
Elaboración de herramientas o sistemas para la gestión del conocimiento y la toma de decisiones.
Gestión de la formación continua.
Experiencia en gestión relacional y comunicación interna:
Conducción de reuniones y espacios de trabajo con el personal.
Dinamización de equipos, gestión de la motivación y promoción del clima laboral.
Experiencia en asesoramiento laboral en materia de personal del sector público:
Conocimiento y aplicación de la normativa de función pública y derecho laboral.
Elaboración de informes y asesoramiento técnico a mandos o dirección.
Conocimientos:
Se valorarán conocimientos acreditados o demostrables en las siguientes materias:
Gestión de recursos humanos en el ámbito público: normativa aplicable, instrumentos de planificación y gestión (RPT, plantilla, OPO, sistemas retributivos, bases de selección).
Gestión y desarrollo de equipos: metodologías de evaluación, definición de indicadores, gestión por objetivos, mejora del rendimiento y desarrollo profesional.
Derecho administrativo y laboral aplicado en el sector público.
Organización y mejora de procesos administrativos.
Gestión del conocimiento y herramientas de análisis de datos aplicadas a los recursos humanos (cuadros de mando, indicadores de gestión, etc.).
Competencias digitales aplicadas a la gestión de personas, especialmente uso de herramientas ofimáticas, gestores de bases de datos y plataformas corporativas (Excel avanzado, SharePoint, marcaje horario, etc.).
Comunicación interna y gestión del cambio.
Acreditación de conocimientos mínimos de inglés nivel B2.
Competencias profesionales:
Capacidad de planificación y organización.
Capacidad de comunicación y trabajo colaborativo.
Proactividad y orientación a la mejora continua.
Empatía y habilidades para motivar e implicar al personal.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Las personas interesadas que reúnan los requisitos y quieran participar en esta oferta deben rellenar la solicitud que encontrarán en el siguiente enlace: FORMULARIO (se recomienda utilizar el navegador Chrome).
El código de oferta es 010.
Una vez cumplimentado el formulario, y antes de enviarlo, deben anexar el currículum personal lo más detallado posible, señalando las titulaciones, la formación y experiencia profesional, así como otros aspectos relevantes para el puesto de trabajo.
Asimismo, en el caso del personal que preste servicios en la Administración de la Generalitat de Catalunya, se adjuntará también el currículo de ATRI.
Los currícula deben ser archivos en formato pdf llamados siguiendo la pauta siguiente: “apellido1_apellido2_nombre_cvPersonal” o “apellido1_apellido2_nombre_cvAtri”, si procede. Si es necesario, se puede simplificar, siempre que conste en primer lugar el primer apellido.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 9 de marzo de 2026.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Contrato de personal laboral temporal por vacante (por un período máximo de tres años, dentro del cual se llevará a cabo la convocatoria del proceso de selección para la cobertura definitiva de la plaza).
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
35.813,48 euros.
PARA MÁS INFORMACIÓN: