El MACBA anuncia una convocatoria de oferta pública de ocupación para proveer la gerencia del Museu d’Art Contemporani de Barcelona.
REQUISITOS:
Contar con titulación superior universitaria. Los aspirantes extranjeros deberán estar en posesión de alguno de los títulos reconocidos en España, de conformidad con lo que se establece en la normativa vigente en la materia.
Acreditar una trayectoria y experiencia profesional de como mínimo cinco años en la gerencia o dirección ejecutiva de organizaciones asimilables al MACBA.
Es requisito el conocimiento de los idiomas cooficiales en Cataluña, y se valorará el conocimiento de otros idiomas. En el caso de no acreditar el conocimiento de los idiomas cooficiales en Cataluña, necesitará hacer el aprendizaje en el plazo de un año con la inclusión de este requisito en el contrato.
Es requisito el hecho de disponer la nacionalidad española o de un país miembro de la UE. En el resto de los casos, el nombramiento quedará condicionado a la obtención de la residencia legal en el Estado español.
No haber sido despedido/da ni separado/da del servicio, mediante expediente disciplinario, de ninguna administración pública, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial por desarrollar ocupaciones o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de tener la nacionalidad de otro Estado, no encontrarse en inhabilitación o en situación equivalente ni haber sido objeto de ninguna sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso a la ocupación pública.
Tampoco podrá tomar parte en la convocatoria el personal funcionario que esté en suspensión de ocupación ni el personal trasladado de lugar de trabajo, en todos los casos como consecuencia de un expediente disciplinario.
Los candidatos han de poder demostrar su capacidad de liderazgo para desarrollar la implementación y revisión de las estrategias, políticas y programas que hacen posible el logro por parte de la organización de las misiones y objetivos que tiene encomendados. En especial deberá garantizar la correcta asignación de recursos de toda la organización, el equilibrio presupuestario y económico anuales de acuerdo con la estrategia que se diseñe con la Dirección y el logro de los ingresos propios anuales.
Igualmente ha de demostrar habilidades de liderazgo, un elevado nivel de capacidad de comunicación y negociación, así como la planificación, determinación de prioridades y toma de decisiones. Se valora muy especialmente la capacidad de gestionar y motivar al equipo humano que trabaja en el museo.
FUNCIONES:
La misión de la gerencia es la dirección del equipo del museo y de sus recursos hacia la eficacia y la eficiencia de la gestión, para asegurar la orientación al usuario y la mejora continua. Asimismo, también tendrá la representatividad del museo en el más amplio abanico de ámbitos para construir y desarrollar redes de relaciones tanto internas como externas.
La gerencia del Consorcio es nombrada por el Consejo General, a propuesta de la Comisión Delegada, y lleva a cabo las líneas estratégicas lideradas por la directora del MACBA. Según lo que establecen los estatutos del centro, tiene las funciones que siguen:
Dirigir la administración del Consorcio con el objetivo de ejecutar los acuerdos del Consejo General y de la Comisión Delegada.
Autorizar y disponer gastos y reconocer obligaciones hasta el 10% de los recursos ordinarios, y ordenar pagos y rendir cuentas.
Presentar las cuentas a la Comisión Delegada para que sean auditadas.
Contratar obras, suministros y servicios, siempre que su importe no supere el 10% de los recursos ordinarios del presupuesto y que no supongan un gasto plurianual superior a los cuatro años.
La dirección de todo el personal. Esta competencia incluye la formalización de la contratación, el despido y la sanción del personal del museo, y la propuesta a la Comisión Delegada de la plantilla de personal, de la relación de puestos de trabajo y del organigrama.
Gestionar los bienes inmuebles adscritos al museo.
Aceptar donaciones, legados y herencias, y dar cuenta a la Comisión Delegada, con el informe preceptivo de la Dirección.
La elaboración del contrato programa que ha de incorporar los contenidos artísticos y la línea de programación que proponga la Directora.
Aprobar la compra de obras de arte a propuesta de la Dirección por valor igual o inferior a 15.000 euros. De esta compra se deberá dar cuenta a la Comisión Delegada.
Las otras funciones que el Consejo General o la Comisión Delegada le delegue.
Todas estas funciones se desarrollan bajo el encargo del Consejo General, en el marco de las líneas estratégicas del museo y en concordancia con las líneas discursivas y de investigación presentadas desde la Dirección.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Los candidatos han de presentar el currículum vitae, junto a los documentos acreditativos de los méritos expuestos, y una carta de motivación suficientemente acreditativa de su interés en ocupar esta plaza en el momento actual, de no más de tres páginas de extensión.
Esta documentación se ha de presentar en los idiomas catalán o castellano a través de la Sede Electrónica del MACBA. Podrán entrar en el enlace del formulario de la solicitud clicando en el link correspondiente dentro de los Trámites Destacados, identificándose el botón de Tramitación Electrónica. A continuación, se podrán encontrar en el siguiente enlace las modalidades de identificación.
La Comisión de Valoración presentará un máximo de tres propuestas razonadas de personas candidatas a la Comisión Delegada para que ésta las eleve al Consejo General, con la finalidad que nombre a la persona que deberá asumir la gerencia del MACBA.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 20 de marzo de 2022.
COMISIÓN DE VALORACIÓN:
Se crea una Comisión de Valoración integrada por los siguientes miembros:
Marta Clari i Padrós, gerente de Cultura, Educación, Ciencia y Comunidad del Ayuntamiento de Barcelona.
Jordi Foz i Dalmau, secretario general de Cultura de la Generalitat de Catalunya.
Isaac Sastre, director general de Bellas Artes del Ministerio de Cultura y Deporte.
Cristina López Palacín, directora de la Fundación MACBA.
Elvira Dyangani Ose, directora del MACBA.
CRITERIOS DE VALORACIÓN:
Los criterios específicos de valoración serán:
Valoración de la trayectoria profesional basada en un análisis curricular. En concreto se valorará:
Experiencia profesional en el ámbito y en responsabilidades en la gerencia o dirección ejecutiva de organizaciones asimilables al MACBA.
Formación relacionada con el ámbito y las funciones a desarrollar en el cargo.
Valoración del perfil competencial. Las competencias que se valorarán son:
Adaptación e innovación: Capacidad de orientar la conducta hacia las nuevas líneas de trabajo, procedimientos o normativas de manera proactiva.
Aprender a aprender. Capacidad de introducir mejoras en la realización de las funciones que le son propias a partir del aprendizaje hecho de manera autónoma.
Compromiso con la organización: Capacidad de conseguir que los miembros del equipo alineen su dinámica de trabajo y de sus objetivos con los de la organización, ajustando los recursos y medios a su alcance hacia estos.
Dirección de personas: Capacidad de conseguir que el/los equipo/s logre/n los objetivos marcados, estableciendo y aplicando los mecanismos de seguimiento y supervisión que sean necesarios y a la vez manteniendo un clima de cooperación. Capacidad de analizar y detectar el potencial de cada personal del equipo para delegar y/o asignar responsabilidades en función de su perfil. Liderazgo de equipos de entre 80 a 100 personas.
Negociación y flexibilidad: Capacidad para obtener acuerdos satisfactorios para todos, implementando los objetivos concretos de la organización en base a las líneas estratégicas determinadas en situaciones de difícil confluencia de intereses.
Organización del trabajo: Capacidad de establecer, objetivos y plazos para la realización de las tareas, definiendo las prioridades del trabajo dentro de su ámbito y asegurándose que se haya obtenido la calidad del trabajo esperada y que se hayan llevado a término todas las actuaciones previstas.
Orientación a la calidad del resultado: Capacidad para conseguir y superar los estándares de cumplimiento y los términos establecidos, fijándose para uno/a mismo/a y/o para otras personas los parámetros a lograr. Orientación a resultados, al usuario y a la innovación en captación de nuevas formas de financiación, en especial patrocinios.
Capacidad para establecer alianzas y red para la consecución de los objetivos.
Toma de decisiones: Capacidad de analizar los hechos o situaciones complejas proponiendo la solución más adecuada con una evaluación minuciosa de la viabilidad, las consecuencias o el impacto (técnico, económico, social, personal) de la medida adoptada y asumir las consecuencias tanto positivas como negativas.
Visión estratégica: Capacidad de formular propuestas, alternativas e innovaciones a la Dirección que conduzcan a la mejora de los servicios que se ofrecen desde el museo y llevar a término las actuaciones necesarias para implantarlas.
Compromiso con el MACBA.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
El candidato designado para ocupar la plaza que se convoca suscribirá un contrato de alta dirección que contemplará la duración de cinco años, con la posibilidad de renovación y con una dedicación plena y exclusiva. Será nombrada por el Consejo General a propuesta de la Comisión Delegada. Su relación laboral quedará regulada por lo que se establece en el contrato y por la normativa aplicable.
El cargo de gerente del MACBA está sometido al régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
La retribución estipulada es de 84.000 euros brutos anuales.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.macba.cat