Se ha abierto el proceso selectivo para la contratación del Director del Festival Internacional de Cine de Gijón.
BASES
FUNCIONES:
Organizar anualmente el Festival Internacional de Cine de Gijón, enmarcado dentro de las normas de la Federación Internacional de Asociaciones de Productores Cinematográficos (FIAPF) y con la especialización de cine para jóvenes, y cuantas actuaciones considere necesarias para su extensión en el tiempo y en el espacio, en sus aspectos técnicos y artísticos, dentro de las previsiones presupuestarias aprobadas por el Consejo de Divertia Gijón S.A.
Realizar propuestas de personal colaborador ante el Presidente y/o Gerente de la empresa Divertia Gijón S.A. para su contratación o baja, con prohibición de autocontratación.
Dar cuenta periódicamente de las actuaciones ante la Presidencia y la Gerencia, y en todo caso, al finalizar cada edición del Festival, mediante la elaboración de la memoria anual de actividades.
Proponer el reparto del presupuesto adjudicado, así como la elaboración del mismo y su ejecución, una vez aprobado.
La propuesta de celebración de cuantos contratos sean necesarios para la normal actividad del Festival y el cumplimiento de los fines del mismo, dentro de los presupuestos aprobados por el Consejo de Divertia Gijón S.A.
La elaboración y custodia, una vez aprobado por la Presidencia de Divertia Gijón S.A., del inventario de bienes.
Asistir obligatoriamente a todas las reuniones que sea convocado por la Presidencia o Gerencia de Divertia Gijón S.A.,tanto de control como para dar explicaciones en el Consejo de Divertía Gijón S.A.
Ejercer la actividad de comunicación, entrega y dación de cuentas a Presidencia o Gerencia de Divertia Gijón S.A.
SE OFRECE:
Contrato laboral de carácter especial de Personal de Alta Dirección, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de Alta Dirección.
La duración del contrato será INDEFINIDA, a contar desde la firma del contrato, pudiendo extinguirse en cualquier momento, por voluntad del trabajador o de Divertía Gijón S.A., mediando un preaviso mínimo de quince días por ambas partes.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales y los periodos de vacaciones, descansos,etc se acomodarán a las disposiciones legales en vigor para este tipo de contratos y siempre debiendo adaptarse en periodos concretos a las necesidades puntuales del Festival.
La retribución del puesto es la siguiente:
Sueldo bruto (excluido coste de la cuota patronal de la
Seguridad Social): 40.000 euros/anual. Este sueldo se complementaría con 4.000 euros brutos anuales en concepto variable a determinar en el momento de la firma del contrato (obtención de nuevos patrocinios, público asistente, etc…).
Las retribuciones salariales fijas se harán efectivas en 14 pagas iguales, 12 mensuales y 2 pagas extraordinarias.
Los gastos necesarios para el ejercicio de las funciones de Dirección serán compensados conforme a las normas de la empresa Divertia Gijón S.A. aplicables a sus trabajadores con relación laboral común, y requerirán, en todo caso, aprobación previa de la Presidencia y/o Gerencia, y justificación posterior.
Las retribuciones experimentarán la variación general establecida en las normas y disposiciones administrativas que sean de aplicación al personal de Alta dirección del Ayuntamiento de Gijón y sus organismos autónomos.
El trabajador no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras entidades públicas o privadas, salvo autorización escrita del Consejo de Administración de Divertia Gijón S.A.
REQUISITOS MÍNIMOS:
Nacionalidad española o de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, definida por el Tratado Constitutivo de la Unión Europea en aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por ésta y ratificados por España, o nacionales de otros Estados con residencia legal y permiso de trabajo en España.
Conocimientos sólidos y experiencia acreditada de al menos 3 años en tareas de dirección y coordinación en Festivales culturales, en los aspectos de planificación, organización, ejecución, gestión presupuestaria y de personal.
Conocimiento de idioma inglés (nivel mínimo B2 de acuerdo con el marco común europeo de referencia para las lenguas) y dominio del español (nivel mínimo C1 para aquellos candidatos que el castellano no sea su primera lengua). Para acreditar el conocimiento de los idiomas se podrían proponer a los candidatos finales la realización de entrevistas en el idioma o idiomas correspondientes.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse incurso/a en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
Los/las aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su caso, el acceso a la Administración Pública.
Los anteriores requisitos tienen carácter de condiciones esenciales y no se admitirá al proceso selectivo candidaturas que no acrediten la posesión de la totalidad de ellos. Los requisitos deberán acreditarse mediante documentos oficiales originales o copias compulsadas. La ausencia de causa de inelegibilidad se realizará mediante declaración jurada contenida en la instancia de participación.
SE VALORARÁ:
Experiencia
Se valorará el tener experiencia acreditada en tareas de dirección y coordinación en Festivales de cine, en los aspectos de planificación, organización, ejecución, gestión presupuestaria y de personal.
Titulaciones y cursos
Además de las titulaciones oficiales o similares, se valorará ostentar otras titulaciones o cursos en cualquier disciplina artística o de gestión de organizaciones, como Escuelas de cine o imagen y comunicación.
Idiomas
Además de los dos idiomas exigidos, se valorará la acreditación por título de institución oficial (nivel mínimo B1) en otros idiomas.
Otros méritos
Experiencia en gestión de centros, actividades y proyectos culturales.
Conocer la realidad y los problemas del sector audiovisual asturiano.
Capacidad alta de comunicación, gestión de equipos, negociación, planificación, determinación de prioridades, toma de decisiones y resolución de conflictos.
Capacidad de planificación y revisión de estrategias, políticas y ejecución de programas para alcanzar con excelencia los objetivos del proyecto.
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
Experiencia en medios de comunicación especializados en cine y audiovisuales.
Experiencia como Jurado en Festivales de cine nacional o internacional.
PROCESO SELECTIVO:
Por el procedimiento de LIBRE DESIGNACIÓN CON CONCURRENCIA. La valoración de las candidaturas se atenderá a los principios de mérito y capacidad, y a criterios de idoneidad y adecuación conforme lo siguiente:
Valoración de curriculum vitae: se valorarán los requisitos mínimos y valorables indicados.
Memoria de actividades:
Los candidatos y candidatas deberán presentar por escrito, en castellano, una Memoria Descriptiva de los proyectos de dirección más relevantes que se hayan desarrollado a lo largo de la experiencia laboral, y que estén expresamente vinculados con el puesto de Director/a al que se aspira. Se ha de detallar la experiencia desarrollada en el sector y los aspectos de dirección, coordinación y administración de proyectos relacionados. La Memoria tiene formato libre y ocupará una extensión máxima de 4 páginas (2 din A4 a doble cara) en tipo de letra Arial 12, interlineado 1,5. No se tendrán en cuenta las páginas que excedan de la antedicha cantidad.
Proyecto
Los candidatos también presentarán una propuesta de dirección y gestión del Festival Internacional de Cine de Gijón, para un periodo mínimo de 2 ediciones, con un coste máximo de 900.000 euros por edición, especificando su visión de
desarrollo de la misma en los diferentes niveles que la definen como Festival: secciones competitivas, secciones temáticas no competitivas, actividades paralelas, actividades de difusión y comunicación, así como en los aspectos organizativos básicos y las fuentes de financiación externas que consideran viables incorporar al festival.
Se valorará la concreción y sostenibilidad de las propuestas, y la adaptación a la historia y realidad de Festival Internacional de Cine de Gijón, considerándose, igualmente, las propuestas innovadoras que gocen de una suficiente viabilidad a juicio del órgano de selección, y las propuestas para incrementar la participación del público en el Festival, la generación de nuevas audiencias y su repercusión nacional e internacional.
La propuesta se presentará en papel, en un máximo de 30 páginas (15 Din A4 a doble cara, en tipo de letra Arial 12, interlineado 1,5. No se tendrán en cuenta las páginas que excedan de la antedicha cantidad.
La Comisión de selección convocaría a un máximo de 3 aspirantes para la presentación y defensa del proyecto, así como una entrevista personal, en la que se profundizaría en los contenidos alegados en el curriculum vitae, y en las competencias profesionales, prestando especial atención, además, a la competencia organizativa y de trabajo en equipos multidisciplinares en un entorno internacional, así como a la cultura cinematográfica.
INSTANCIAS:
Las instancias solicitando formar parte de este proceso selectivo, en las que los/las aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de la convocatoria, y que son ciertos los datos consignados en ella, se dirigirán al Presidente de Divertia Gijón S.A. y se presentarán en las oficinas de Divertia Gijón S.A. en Calle Cabrales 82, en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el siguiente a que se haga pública la presente convocatoria, debiendo acompañar los siguientes documentos o copias compulsadas de los mismos:
Títulos académicos o certificados acreditativos.
Documento Nacional de Identidad o su equivalencia respecto al
país que corresponda, y permiso de residencia, en su caso.
Título o títulos de conocimiento de idiomas exigidos (aquellos
aspirantes que teniendo los conocimientos de idiomas exigidos no cuenten con titulación acreditativa, deberán hacerlo constar en su curriculum).
Curriculum profesional en el que se deberá incluir la mención a la experiencia profesional y conocimientos requeridos y/o alegados.
Memoria de actividades y proyecto.
La falta de acreditación documental de méritos alegados en el curriculum y valorados para esta selección,será causa de exclusión inmediata del procedimiento.
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