El Museo Reina Sofía convoca la cobertura, mediante procedimiento de libre designación, del puesto de Director/a de Estudios del centro.
FUNCIONES:
Dirección de las áreas de Estudios, Paracademia, Programa de Estudios Independientes, Cine y Nuevos Medios, Museo Tentacular e Investigación.
Conectividad, desarrollo y la concepción de las líneas discursivas y de pensamiento del Museo. A partir de la diseminación pública de pensamiento constituirá un espacio de intercambio con las comunidades de públicos en torno al Museo y convertirá el espacio de “Estudios” en el caldo de cultivo de todo programa futuro.
Coordinación general de los diferentes programas públicos.
Coordinación del Campus Museo Reina Sofía, en la relación con las Universidades y sus Másters y Posgrados.
Concepción y dirección de los diferentes institutos y programas de estudios (decolonial, historia del arte crítica, estudios culturales, arte de épocas inciertas).
Diseño de una zona de pensamiento a partir de la invitación anual a un teórico o a una teórica para una residencia que contamine todos los programas.
Refrendo de los tres pilares básicos del proyecto del Museo que atraviesan toda la producción discursiva de la institución: la crítica interseccional (género, etnicidad y clase), el desarrollo de investigación artística y la garantía de acceso social amplio.
Reconversión del Museo en un laboratorio de institucionalidad compartida: ideación de herramientas que permitan distribuir con otras instituciones (públicas, privadas o espacios independientes) los saberes del Museo Reina Sofía a partir del archivo de lo común, tanto en la producción investigadora como artística, pero también en las formas de trabajo administrativas.
Concepción, desarrollo y seguimiento del programa de estudios independientes (hoy llamado Tejidos Conjuntivos).
Desarrollo y supervisión de las residencias de investigación y las ayudas a estos programas.
Contribución a la expansión y publicidad de la investigación académica en torno al arte moderno y contemporáneo español.
Coordinación del “Museo Tentacular”. Incentivación de nuevas redes formales e informales, contribuyendo a la visibilidad de las que ya existen en el Museo.
Diseño de formatos de intercambio internacional de pensamiento, junto con otras áreas del museo en formas inéditas (por ej. Team, swaps).
Cualesquiera otras funciones que le atribuya el Director.
REQUISITOS:
Para ser admitidos en el proceso, los aspirantes deberán poseer, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:
Nacionalidad española, de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o de algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de persona española, de persona nacional de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea cuando así lo prevea el correspondiente Tratado, o de persona nacional de algún Estado al que, en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. También podrán participar quienes, no estando incluidos/as en el punto anterior, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral. En consecuencia, podrán participar quienes se encuentren en situación de residencia temporal, quienes se encuentren en situación de residencia permanente, así como quienes se encuentren en situación de autorización para residir y trabajar.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial.
Tener cumplidos 18 años y no exceder la edad máxima de jubilación.
Titulación oficial universitaria superior (doctorado, máster, licenciatura, o grado).
SE VALORARÁ:
Se considerarán, y en su caso, valorarán los siguientes méritos:
Formación académica en Historia del Arte, Bellas Artes, Filosofía y Teoría del Arte, otras ramas de las Humanidades o disciplinas afines a la misión del Museo.
Contar con una experiencia profesional acreditable mínima de ocho años en áreas de trabajo relacionadas con la academia o la formación universitaria, las instituciones culturales, las ciencias sociales y humanidades, las bellas artes o la historia del arte (se valorará especialmente que dicha trayectoria incluya el desempeño de puestos de alta responsabilidad dedicados a la docencia y a la investigación).
Experiencia en la concepción y producción de seminarios, coloquios y proyectos de investigación.
Experiencia en la gestión de programas académicos.
Experiencia en la promoción y el acceso público del conocimiento académico.
Experiencia en la gestión y desarrollo de acuerdos de cooperación y colaboración científica y técnica con otros museos e instituciones culturales, universidades y centros de investigación.
Se valorará la capacidad de comunicación pública para ejercer tareas de representación de la institución cuando corresponda.
Se tendrán en cuenta las publicaciones sobre museografía y arte contemporáneo, entendidos en un sentido amplio.
Se valorará una buena agenda de contactos internacionales en el ámbito académico y paracadémico.
Se valorará el conocimiento de idiomas, siendo imprescindible el dominio oral y escrito tanto del español como del inglés.
Es necesaria la capacidad de trabajo en equipo.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
La solicitud se deberá cumplimentar y presentar mediante el formulario (anexo I) accesible por vía telemática a través de la sede electrónica del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía en la dirección https://museoreinasofia.sede.gob.es, de acuerdo con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre. A la solicitud deberá anexarse:
Un curriculum vitae actualizado en el que consten los títulos académicos, los puestos de trabajo desempeñados, actividades formativas realizadas y cualquier otra información dirigida a acreditar el cumplimiento de los requisitos y competencias profesionales.
Una breve carta de motivación justificando por escrito la idoneidad de la persona candidata para el puesto al que aspira, en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.
Un cuestionario de autoevaluación dirigido a valorar las competencias directivas (anexo II).
Una declaración jurada (anexo III) de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución.
Una vez cumplimentada la solicitud, deberá ser firmada por el/la interesado/a con cualquiera de los sistemas de firma electrónica y enviada por el procedimiento telemático establecido, quedando así presentada a todos los efectos. No serán tenidas en cuenta aquellas solicitudes cumplimentadas por esta vía que no completen el proceso de presentación establecido, obteniendo el resguardo de solicitud que deberá ser conservado por la persona solicitante para acreditar, en caso de que resulte necesario, la presentación de su solicitud en el plazo y forma establecidos.
Únicamente para el caso de incidencia técnica o informática, debidamente justificada, las solicitudes podrán presentarse en los registros, oficinas de correos, oficinas consulares de España o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En este caso, se cumplimentará y rubricará el modelo de instancia que figura en el anexo I de forma manual.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 11 de junio de 2024.
DESARROLLO DEL PROCESO:
La valoración de las competencias profesionales evaluables será realizada por el Director del MNCARS, debiendo motivarse la importancia dada a cada uno de los elementos valorados en términos de idoneidad en relación con el perfil del puesto.
El Director del MNCARS actuará asesorado por una comisión de valoración, que incluye, al menos, a dos personas expertas en las materias específicas del puesto o en procesos de selección de directivos públicos. La comisión estará presidida por el Director del MNCARS e integrada por:
Julián González Cid, Subdirector Gerente del MNCARS.
Guadalupe Herranz Escudero, Secretaria del Real Patronato del MNCARS.
Sara Horganero Gómez, Subdirectora Adjunta a Gerencia del MNCARS.
Las personas integrantes de la comisión de valoración no podrán ejercer sus funciones cuando exista conflicto de interés y deberán abstenerse de intervenir cuando concurra alguno de los motivos previstos en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. Todos los representantes que intervengan en la comisión de valoración deberán manifestar de forma expresa, mediante declaración responsable, la ausencia de conflictos de interés a los efectos de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
A la vista de los méritos acreditados, el Director del MNCARS citará a una entrevista personal a los/as candidatos/as para comprobar su idoneidad para el puesto y tener un mejor conocimiento de sus méritos y su capacidad. Los expertos de la comisión de valoración estarán presentes en las mismas. Finalmente se elaborará un informe de valoración de todo el proceso en el que se concretará el resultado y se realizará una prelación de las candidaturas recibidas.
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dicho plazo podrá prorrogarse hasta un mes más.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
La persona candidata designada suscribirá un contrato de alta dirección en los términos previstos en la disposición adicional octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral; en el artículo 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en el Real Decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el Sector Público Empresarial y otras entidades; y en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, así como en el artículo 13 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
RETRIBUCIÓN ANUAL:
Sueldo: 70.000 euros.
Complemento de puesto: 9.650 euros.
Estas retribuciones se actualizarán anualmente de acuerdo con la legislación aplicable.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.boe.es