En el marco del desarrollo y cumplimiento de sus objetivos, el IVAM necesita cubrir temporalmente la Subdirección General de Colección y Exposiciones toda vez que la cobertura interna ha quedado desierta. Se encontrará bajo la dependencia directa de la dirección gerencia del IVAM y se seleccionará por el procedimiento de libre designación.
BASES
REQUISITOS:
Titulación de licenciado en Historia del Arte, Geografía e Historia, Bellas Artes o equivalente.
Inglés nivel A1 y Valenciano Grau Mitjà.
El/la candidato/a que no pueda acreditar dicho conocimiento de valenciano tendrá 2 años para poder obtener el certificado exigido como requisito del puesto.
MÉRITOS A VALORAR:
Experiencia en el desempeño de la actividad profesional en los siguientes ámbitos:
Museología y museografía.
Gestión artística y cultural.
Construcción de colecciones.
Producción de catálogos.
Acreditación de la realización de comisariado de exposiciones.
Conocimiento de Valenciano en mayor nivel que el exigido como requisito.
Idioma de nivel superior al exigido como requisito.
Títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido como requisito excluyendo este.
Otras titulaciones relacionadas con las funciones del puesto.
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación.
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto.
Entrevista.
Memoria sobre las funciones del puesto y las iniciativas al respecto.
Acreditación de la publicación de textos de arte moderno y contemporáneo.
Disponer de un amplio conocimiento del mundo del arte (relación con centros culturales, galerías de arte, coleccionista, publicaciones especializadas, etc).
Poseer habilidades propias de liderazgo así como de comunicación y dirección de equipos.
Conocimientos acreditados de otros idiomas de la UE.
Otros méritos relacionados en el ejercicio de las funciones del puesto.
FUNCIONES:
Coordinar y supervisar los departamentos artísticos y técnicos del Institut Valencià d’Art Modern.
Coordinar y gestionar las relaciones con artistas, otros museos, espacios artísticos y especialistas en arte moderno y contemporáneo.
Investigar, proponer e informar sobre las adquisiciones de obras de arte, la realización de exposiciones y la programación del Institut Valencià d’Art Modern.
Cualquier otra de esta índole que pudiese ser encomendada por el director gerente o la directora gerente.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:
Los candidatos que concurran al proceso habrán de presentar en el Registro del IVAM (c/ Guillem de Castro, 118. Valencia 46015) o en el resto de las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas:
La solicitud, adaptada al modelo que se publica en el anexo II.
Curriculum vitae, haciendo constar los datos que se estime oportuno poner de manifiesto y que sean relevantes a efectos del desempeño de las funciones asignadas al puesto de trabajo.
Memoria en la que el aspirante habrá expuesto un plan para desempeñar las funciones del puesto y sus posibles iniciativas al respecto, así como sobre cualquier mérito no recogido en las bases de la convocatoria y que estime que debe ser tenido en consideración.
La extensión máxima será de 25 folios a una cara y doble espacio.
El plazo para la presentación de las propuestas será de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria (31 de mayo). La presentación de la candidatura implica la aceptación de las presentes bases. Una vez finalizado el proceso, y a petición del interesado/a, se devolverá la documentación presentada.
PROCESO DE SELECCIÓN:
La selección del candidato/a se realizará por el Tribunal integrado por los siguientes miembros: Presidente: El director gerente.
Vocal 1: Josep Salvador Cabrero, subdirector general de Colección y Exposiciones.
Vocal 2: Eloísa García Moreno, jefa de Biblioteca y Centro Documentación.
Vocal 3: Un representante del comité de empresa.
Secretaria: Remedios Grande Sánchez, registradora.
El órgano técnico de provisión tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. El Tribunal analizará los requisitos presentados por los candidatos resultando excluidos aquellos que no reúnan los exigidos por esta convocatoria. En cuanto a los idiomas exigidos como requisito, el Tribunal, si lo considera, podrá realizar las pruebas para verificar el nivel de dominio. Para acceder a la fase de entrevista será necesario alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos sobre 10 puntos en la memoria. La entrevista versará sobre el contenido de la memoria así como a responder a tantas cuestiones le formulen los miembros del órgano técnico relacionadas con las funciones del puesto.
El Tribunal está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en el proceso selectivo y adoptará sus decisiones por mayoría simple y, en caso de empate, dirimirá el presidente con su voto. A la vista de las solicitudes presentadas, el órgano técnico, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos de provisión del puesto de trabajo y de las normas que rigen la presente convocatoria, procederá a formular propuesta de adjudicación, que se hará pública en el tablón de anuncios del IVAM y en la página web del IVAM, concediendo a las personas interesadas un plazo de 10 días hábiles para alegar y justificar lo que estimen pertinente.
Las alegaciones se dirigirán al órgano técnico de provisión (IVAM, Guillem de Castro, 118, 46003 Valencia) en la forma establecida. Finalizado el plazo de alegaciones, el órgano técnico de provisión estudiará y resolverá las posibles alegaciones y formalizará la propuesta de resolución definitiva. A la vista de lo anterior, el director gerente resolverá, de conformidad con lo establecido en el artículo 102 de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana, la adjudicación a la persona que considere más idónea para el desempeño del puesto de trabajo, o bien que se declare desierto, aun existiendo personal que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño. En el primer caso, la resolución deberá indicar expresamente la fecha en que deberá efectuarse la toma de posesión. Concluido el proceso el candidato seleccionado será contratado temporalmente por un periodo de tres años, debiendo superar el periodo de prueba de cuatro meses. El proceso garantizará la confidencialidad sobre los candidatos/as que participen en el proceso.
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