El Ayuntamiento de Manresa abre convocatoria para seleccionar, por el sistema de libre designación, la dirección del Museu de Manresa – Museu del Barroc de Catalunya.
FUNCIONES:
Representar al equipamiento cultural y, con las limitaciones que se determinen por el reglamento de funcionamiento y régimen interno de MATMUSA, suscribir o elevar al órgano que corresponda los convenios y contratos necesarios para los fines del equipamiento, así como proponer los gastos y pagos.
Ejecutar y hacer que se cumplan las directrices en materia de política cultural y museística del Ayuntamiento de Manresa, manifestadas a través de sus órganos de gobierno.
Organizar, planificar, ejecutar y evaluar los recursos económicos, técnicos y humanos adscritos al museo, y los programas de conservación, documentación, difusión e investigación.
Preparar y presentar los objetivos de gestión, el plan anual de actividades y la propuesta de presupuesto de actividades del museo.
Velar por la custodia, conservación y difusión del fondo museístico de los museos y elaborar los proyectos de actualización y mejora de los fondos de su equipamiento y sus instalaciones.
Proponer la adquisición de elementos y objetos culturales de interés y gestionar los fondos y colecciones de su equipamiento, sin perjuicio de los requisitos legales vigentes.
Supervisar el libro de registro de objetos de los fondos patrimoniales que custodia el museo y velar por su correcta documentación.
Dirigir los procesos de concepción y producción de exposiciones temporales y permanentes y supervisar las programaciones de actividades culturales, de investigación, de atención al público, de acogida y de generación de vínculos con nuevos públicos y con la ciudadanía en general.
Detectar convocatorias de subvenciones de otras administraciones públicas que se adapten a las necesidades de los museos y preparar su tramitación y seguimiento.
Preparar proyectos de patrocinio y mecenazgo para el sector privado atractivos, y negociarlos, si es necesario.
Estudiar y proponer procedimientos de colaboración con entidades culturales, públicas y privadas.
Realizar todas aquellas funciones que le sean conferidas por los órganos de gobierno.
Impulsar los expedientes necesarios para el cumplimiento del reglamento y de la normativa vigente.
En general, todas aquellas funciones establecidas en el Decreto 232/2001, de 28 de agosto, sobre el personal técnico y directivo de museos.
REQUISITOS:
Tener nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea (o permiso de residencia legal), ser mayor de 16 años y no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Experiencia mínima de tres años en puestos de responsabilidad y/o gestión técnica en el ámbito museístico o similares.
Lengua catalana: Nivel de suficiencia C1 o superior. Los aspirantes que no lo acrediten documentalmente tendrán que superar una prueba obligatoria.
Conocimientos específicos:
Museología y museografía. Conceptos generales. Historia. Nuevas tendencias.
Funciones y servicios del museo. Organigramas de funciones. Servicios internos y externos.
Organismos internacionales: normas y recomendaciones.
El público del museo. Métodos para el estudio del público. Estadística. Evaluación de la demanda y corrección de programas. Limitaciones éticas.
Públicos especializados: escolares, tercera edad, turistas.
Organización de la difusión. Departamentos de educación y acción cultural.
Sistemas de documentación. Tipologías. Recursos de informática.
Método de documentación: libro de registro, fichas, marcado de objetos.
Conservación preventiva de las colecciones museísticas: seguridad y conservación. Técnicas.
Criterios y sistemas de restauración. Técnicas básicas.
Institucionalización del museo. Organización y gestión. Fuentes y formas de financiación. Presupuestos.
Obtención de patrimonio museístico. Política de adquisiciones. Criterios de selección. Objeto y entorno original.
Arquitectura museística. Relación continente – contenido.
Realización de proyectos museográficos.
Presentación del objeto. Tipo de exposiciones.
Legislación museística.
Gestión de personal. Tipo de contratos. Organigramas de funcionamiento.
Ética profesional. Normas internacionales.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Preferentemente en el registro electrónico de MATMUSA.
Registro electrónico del Ayuntamiento de Manresa.
Presencialmente en la sede de MATMUSA (Pl. Mayor 20, Manresa) de 11:00 a 15:00 horas.
Por correo certificado.
Se adjuntará la siguiente documentación:
Copia de DNI, NIE o pasaporte en vigor.
Copia de la titulación académica exigida para tomar parte en el procedimiento selectivo.
Copia de la documentación acreditativa de estar en posesión de conocimientos de lengua catalana del nivel correspondiente o superior al exigido en las bases específicas, o documentación acreditativa de estar en alguna de las situaciones de exención de la realización del ejercicio de conocimientos de lengua catalana previsto en la convocatoria.
Para las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española, copia de la documentación acreditativa de estar en posesión de los conocimientos de lengua castellana exigidos o superiores, o documentación acreditativa de estar en alguna de las situaciones de exención de la realización del ejercicio de conocimientos de lengua castellana previsto.
Currículum vitae, en el que habrá que hacer referencia a todos los aspectos que se consideren relevantes para acreditar los requisitos y las competencias profesionales mencionadas.
Informe de vida laboral de la Seguridad Social, emitido con menos de un mes de anterioridad al día de la presentación de solicitudes.
Para la acreditación de los requisitos, copia de los contratos de trabajo o certificados emitidos por las empresas o entes contratantes, relativos a la experiencia profesional. También se admitirá cualquier otro documento acreditativo o cualquier otro medio de prueba admitida en Derecho.
Carta de presentación en la que se motive el interés por el puesto de trabajo.
Proyecto estratégico para el Museu, para el periodo 2026-2031.
Declaración responsable sobre el uso de la IA en la elaboración del proyecto, incluida en la propia solicitud normalizada.
Otra documentación que las personas candidatas consideren relevante para acreditar su experiencia, formación u otros aspectos vinculados con las competencias profesionales alegadas.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 16 de abril de 2026.
PROCESO DE SELECCIÓN:
El proceso constará de una fase de preselección (valoración de méritos académicos, profesionales y del proyecto estratégico presentado) y una fase de selección (pruebas psicotécnicas, defensa del proyecto y entrevista personal).
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Contrato laboral de alta dirección, con una duración de cinco años con posibilidad de prórroga.
Jornada de 37,5 horas semanales con plena dedicación.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
56.000 euros distribuidos en catorce pagas.
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