El Instituto Valenciano de Arte Moderno. IVAM convoca proceso de selección para el ingreso como personal fijo de un/a administrativo/a, por el sistema de concurso-oposición.
FUNCIONES:
Bajo la supervisión del jefe/a de exposiciones:
Tramitar y controlar los expedientes administrativos en materia de colección y exposiciones.
Supervisar y controlar los servicios generales del museo, en especial los relacionados con su Subdirección.
Redactar y traducir textos y documentos.
Ordenar, controlar y archivar documentos.
Actualizar y mantener bases de datos.
Registrar datos.
REQUISITOS:
Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo, los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:
Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, permita el acceso al empleo público.
Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.
Título oficial de Bachiller, título de Técnico Superior o certificado de profesionalidad de nivel 3 en la familia profesional correspondiente. Pruebas acceso a mayores de 25 años.
Inglés A1. Valenciano C1.
Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
No haber sido separado/a, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario, de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.
Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
El aspirante seleccionado para un puesto de trabajo que implique contacto habitual con menores deberá presentar, con carácter previo a la contratación, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente. En caso de que el certificado sea positivo o no se aporte, la contratación no se producirá.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Los aspirantes que concurran al proceso habrán de presentar su solicitud en el Registro del IVAM (c/ Guillem de Castro, 118. Valencia 46003. Horario: de 09:00 a 14:00 horas), a través de la sede electrónica del IVAM (https://seuelectronica.ivam.es/), o por alguna de las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
La solicitud se presentará conforme al formulario que figura en el anexo II; a ella se acompañarán fotocopia del DNI y currículum conforme al formulario del anexo III.
PLAZO DE SOLICITUD:
El plazo para la presentación de las solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (hasta el 2 de febrero de 2026).
PROCESO SELECTIVO:
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.
La fase de oposición representa el 60 % de la puntuación total del concurso-oposición, mientras que la fase de concurso el 40 % de la misma.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Naturaleza laboral.
PARA MÁS INFORMACIÓN: