El CCCB de Barcelona abre convocatoria para la provisión temporal de un/a Técnico Superior de Recursos Humanos (grupo A1, destino 22).
FUNCIONES:
Asesorar y dar soporte técnico en materia de organización de recursos humanos (contratación, retribuciones, organización administrativa, sistemas de información y control de gestión), de acuerdo con la legislación y acuerdos colectivos vigentes.
Documentar y actualizar la legislación aplicable al CCCB en materia de personal laboral al servicio de la Administración Pública.
Asesorar e implementar lo establecido por la Ley de Protección de Datos de Carácter Personal en el ámbito de sus competencias.
Redactar y tramitar documentos administrativos vinculados a los procesos de gestión y contratación de recursos humanos (decretos, bases de convocatorias, informes, contratos, manuales, planes, etc.), así como convenios de colaboración para la acogida de alumnos en prácticas.
Puesta en marcha, seguimiento y actualización de datos de los expedientes de recursos humanos (contratos, nóminas, IRPF, Seguridad Social, etc.).
Puesta en marcha, actualización, gestión y mejora de los procesos de control horario y del portal del empleado del CCCB (introducción y actualización de datos; resolución de incidencias).
Supervisar y controlar procesos de carácter administrativo o técnico administrativo vinculados a la gestión de recursos humanos, solucionando los problemas más complejos que éstos puedan generar.
Organizar, supervisar y controlar los expedientes de becarios y prácticos del CCCB (bases de convocatoria, convenios, seguimiento abono ayudas, etc.), realizando el seguimiento de la estancia en el CCCB a fin de valorar su adecuación y integración en la organización.
Buscar, analizar, valorar y recopilar información de gestión en recursos humanos (guías de procedimientos, puestos de trabajo, indicadores de gestión, competencias, etc.) elaborando los informes que se consideren convenientes para la mejora de la gestión.
Mantener actualizada la relación de puestos de trabajo del CCCB, así como las fichas descriptivas de las funciones de cada puesto.
Analizar y diseñar propuestas en materia de políticas retributivas, colaborando en la negociación e implementación de éstas.
Asesorar y dar soporte técnico en materia de selección y desarrollo de recursos humanos, de acuerdo con la legislación y acuerdos colectivos vigentes.
Participar en la planificación de recursos humanos de acuerdo con las necesidades de previsión de personal; diseñar, planificar, implementar y evaluar los correspondientes procesos de selección y provisión, de acuerdo con la normativa vigente.
Acompañar al personal de nuevo ingreso en su proceso de acogida y orientación, así como diseñar las herramientas y metodología que permitan instrumentalizar este proceso.
Analizar las solicitudes de formación recibidas y colaborar en el diseño, planificación, organización y evaluación del plan anual de formación.
Gestionar los servicios provistos por la Mutua de Accidentes de Trabajo del CCCB, la asesoría laboral, la empresa de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de los trabajadores de la entidad, así como de la Agencia Catalana de Certificación Catcert y por la Administración Abierta de Cataluña (AOC) dentro de la su especialidad (firma electrónica, certificados digitales de seguridad social, etc.), y otros proveedores vinculados a la selección, formación o en general a la consultoría en el ámbito de recursos humanos.
Mantener los contactos necesarios con terceros (empresas, entidades locales y otras instituciones y organismos), para llevar a cabo sus tareas, así como participar en aquellas comisiones para las que sea asignado (comisión de igualdad, comisión de interpretación y seguimiento de convenio colectivo, comité de seguridad y salud, etc.).
Participación en las reuniones de trabajo y negociaciones con el Comité de Empresa del CCCB, en representación de la entidad y elaboración de las actas correspondientes, puesta en marcha y seguimiento del cumplimiento de los acuerdos.
Y, en general, todas aquellas funciones de carácter similar que le sean atribuidas.
REQUISITOS:
Tener nacionalidad española, de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea o la de los Estados en los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
También podrán ser admitidos el cónyuge, cualquiera que sea su nacionalidad, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes. Los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea tendrán que acreditar su nacionalidad. Las personas extranjeras a las que se refieren las circunstancias anteriores, así como aquellas con residencia legal en España, podrán participar en igualdad de condiciones que las personas españolas.
Haber cumplido 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
Posibilidad de incorporación inmediata.
Estar en posesión del título de Licenciatura o Grado en Administración/Ciencias Sociales, Jurídicas o Humanas. Las personas aspirantes de Estados miembros de la Unión Europea tendrán que estar en posesión del título reconocido en España, de conformidad con lo que se establece en la normativa vigente en la materia.
Tener conocimiento de lengua catalana y castellana. Las personas aspirantes que no tengan nacionalidad española tendrán que demostrar el conocimiento suficiente de lengua española, excepto las personas que provengan de un Estado que tenga como lengua oficial el idioma español. Todas las personas aspirantes tendrán que acreditar el nivel C1 de catalán durante el proceso de selección, pudiéndose exigir la superación de pruebas a tal fin.
Tener la capacidad funcional para cumplir las tareas.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de jefe de la administración pública, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para desarrollar empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
No estar afectado/a por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la Ley 53/1984, de 16 de diciembre, que regula la incompatibilidad del personal al servicio de las administraciones públicas.
ENVÍO DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Los interesados tendrán que presentar solicitud de participación y documentación acreditativa:
Presencialmente en el registro general del CCCB, en la calle Montalegre, número 5 de Barcelona (08001), de lunes a jueves laborables, de 09:00 a 14:00 horas.
Telemáticamente, mediante instancia genérica en la sede electrónica del CCCB: https://seu-e.cat/ca/web/cccb/seu-electronica
La solicitud debe ir acompañada del currículum profesional y la documentación acreditativa de los requisitos y méritos alegados, sin perjuicio de que en cualquier parte del proceso se pueda pedir a los participantes las aclaraciones o las justificaciones necesarias para su verificación, no pudiéndose valorar ningún otro mérito que no esté acreditado en el plazo de presentación de instancias.
En todo caso, en cuanto a la acreditación documental, las personas aspirantes tendrán que presentar obligatoriamente:
Fotocopia del DNI/NIE.
Currículum vitae firmado.
Fotocopia del título de Licenciatura o Grado.
Certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Certificación nivel C1 de catalán o superior. Para acreditar el nivel C1 de catalán, habrá que presentar el certificado de conocimientos del nivel exigido o superior de la Dirección General de Política Lingüística o de cualquiera de los títulos, diplomas o certificados que establece la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, modificada por la Orden VCP/233/20deu, de 12 de abril, por la que se refunden y se actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Secretaría de Política Lingüística.
Acreditación del conocimiento de lengua castellana-sólo en caso de aspirantes extranjeros-.
Fotocopia de documentación acreditativa de los aspectos valorables, sin que el Órgano Seleccionador pueda valorar otros que no sean aportados en ese momento. Los méritos alegados pero no acreditados documentalmente en el momento de presentar la solicitud no se tendrán en cuenta a la hora de realizar la correspondiente valoración.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 4 de octubre de 2024.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Contrato laboral temporal, de sustitución para cubrir temporalmente el puesto de trabajo vacante hasta que finalice el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Jornada de 37,5 horas.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
37.405,76 euros.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.cccb.org