El CCCB abre proceso para la selección, como personal laboral temporal, de un Técnico/a Superior Community Manager mediante contrato de interinidad, hasta la cobertura reglamentaria de la plaza.
FUNCIONES:
Diseño de estrategias para redes sociales y elaboración de planes de comunicación digital para difundir las actividades y exposiciones del CCCB.
Creación de textos y contenidos digitales.
Mantenimiento y actualización de los diferentes perfiles en redes del CCCB para difundir la agenda semanal del centro, su archivo digital y los artículos y entrevistas que regularmente genera.
Atención a la comunidad online del CCCB, escucha activa y respuesta a las preguntas que planteen. Diseño de estrategias de participación y compromiso con los seguidores de los diferentes perfiles.
Apoyo en el mantenimiento semanal del calendario editorial del CCCB en redes sociales.
Cobertura puntual en directo a través de las redes sociales de algunas actividades del CCCB (festivales, debates, ruedas de prensa…).
Contacto con los equipos de programación del CCCB para gestionar campañas de comunicación conjuntas. Puntualmente, contacto y trabajo colaborativo con community managers de otros proyectos para pensar en común estrategias de comunicación conjuntas.
Elaboración y seguimiento de planes de marketing online internos o encargados por proveedores externos.
Monitorización de las redes sociales: elaboración de informes regulares de Social Media y de impacto del CCCB y sus actividades en Internet.
Seguimiento de las tendencias de storytelling, géneros y formatos de creación y difusión de contenidos en Internet.
Asesoramiento en estrategia digital al equipo del CCCB, y en proyectos puntuales que requieren de conocimientos de los géneros y formatos digitales.
Seguimiento y participación en eventos digitales de ámbito cultural local, nacional e internacional.
Aquellas funciones de carácter similar que le sean atribuidas.
REQUISITOS:
Tener nacionalidad española o de cualquiera de los países miembros de la Unión Europea o la de los Estados a los que, en virtud de tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores.
También podrán ser admitidos/as el cónyuge, cualquiera que sea su nacionalidad, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de esa edad dependientes.
Los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea tendrán que acreditar su nacionalidad. Cuando se trate de nacionales de países que no pertenezcan a la UE, tendrán que aportar permisos de residencia y trabajo según la normativa aplicable.
Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Posibilidad de incorporación inmediata.
Estar en posesión de cualquier titulación universitaria oficial, licenciatura o grado que habilite para el ejercicio de las funciones del puesto de trabajo.
Estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en Derecho. Los aspirantes de Estados miembros de la Unión Europea tendrán que estar en posesión del título reconocido en España, de conformidad con lo que se establece en la normativa vigente en la materia.
Tener conocimiento de lengua catalana y castellana. Los aspirantes que no tengan nacionalidad española tendrán que demostrar el conocimiento suficiente de lengua española, excepto los que provengan de un estado que tenga como lengua oficial el idioma español. Todos los aspirantes tendrán que acreditar el nivel C1 de catalán durante el proceso de selección, pudiéndose exigir la superación de pruebas a tal fin.
Tener capacidad funcional para cumplir las tareas.
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio en la administración pública, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para desarrollar empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
No estar afectado por ninguno de los motivos de incompatibilidad contenidos en la ley 53/1984, de 16 de diciembre, que regula la incompatibilidad del personal al servicio de las administraciones públicas.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN:
Los interesados tendrán que presentar solicitud, pidiendo formar parte de esta convocatoria, en la que tendrán que expresar que aceptan las bases, así como que reúnen los requisitos y condiciones para participar.
La solicitud deberá presentarse, con el modelo normalizado para esta convocatoria, en el Registro General del CCCB, en la calle Montalegre, núm. 5 de Barcelona (los días laborables, de 10:00 a 14:00 horas). El número de registro de la solicitud servirá a efectos de todas las comunicaciones y publicaciones del concurso público.
Los datos correspondientes al domicilio, teléfono y dirección electrónica que figuren en la solicitud se considerarán como las únicas válidas a efectos de notificaciones y serán responsabilidad exclusiva de las personas aspirantes los errores en su consignación y comunicación al CCCB. Se informará a través del correo rrhh@cccb.org de cualquier cambio de los mismos.
La solicitud debe ir acompañada de:
Currículum vitae.
Fotocopia del título de licenciado o graduado.
Certificado de vida laboral expedido por la Seguridad Social.
Certificación nivel C1 de catalán. Para acreditar el nivel C1 de catalán será necesario presentar el certificado de conocimientos de nivel de suficiencia de lengua catalana certificado C1 (antiguo Nivel C) o superior de la Dirección General de Política Lingüística, o cualquiera de los títulos, diplomas o certificados que establece la Orden VCP/491/2009, de 12 de noviembre, modificada por la Orden VCP/233/20deu, de 12 de abril, por la que se refunden y se actualizan los títulos, diplomas y certificados equivalentes a los certificados de conocimientos de catalán de la Secretaría de Política Lingüística.
Acreditación del conocimiento de lengua castellana-sólo en caso de aspirantes extranjeros-.
PLAZO DE SOLICITUD:
Hasta el 7 de febrero de 2022.
CONDICIONES DEL CONTRATO:
Laboral de interinidad, desde su formalización hasta la cobertura reglamentaria de la plaza.
Jornada ordinaria partida.
RETRIBUCIÓN BRUTA ANUAL:
35.088,34 euros, distribuidos en 14 pagas.
PARA MÁS INFORMACIÓN:
www.cccb.org